劳动合同终止，用人单位该不该支付经济补偿金

   某单位和胡某签订了一份为期九年的劳动合同，期限为：1999年10月10日至2008年10月9日。今年合同到期后，该单位没有再和胡某续订劳动合同。胡某要求该单位给付九年的经济补偿金，被单位拒绝，遂双方发生争议，未果。问：该单位该不该给胡某九年的经济补偿金？

        韩晓良律师点评：

    本案的基本事实：

    一、胡某和该单位劳动合同期间跨越2008年1月1日，之前为8年多，之后不足1年但超过6个月。

    二、该单位和胡某的劳动合同到期终止后，双方没有续签。

    劳动合同终止，在劳动合同法实施之前，根据相关规定，是无需给付劳动者经济补偿的。

    但是，《劳动合同法》实施后，根据该法第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    据此，除非该单位维持或者提高劳动合同约定条件和胡某续订劳动合同，胡某不同意续订的情形外，该单位应当向胡某支付经济补偿金，但是，不是九年的经济补偿金而是一年的经济补偿金。

      本案提示：

  《劳动合同法》实施后，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当了解和理解并遵守法律的规定，切实维护劳动者和自身的合法权益，避免不必要的损失、纠纷的发生。